Статьи Бюро

Как сэкономить на страховых взносах 30,2 % (ч.3)

➡️ Вместо испытательного срока заключать ученические договоры с новыми сотрудниками-стажерами


Это не трудовой договор, поэтому выплаты по нему взносами не облагаются (письмо Минфина от 3 июля 2017 г. N 03-15-06/41745), но НДФЛ платить надо.
Компании часто нанимают сотрудников без образования или опыта. Чтобы сэкономить в сфере строительства, ремонтов, торговли, и и т.д., используйте ученические договоры. По нему новый работник учится под руководством опытных коллег, заработная плата такому сотруднику не выплачивается, вместо неё он получает стипендию. Стипендия страховыми взносами не облагается.

Пример:

Строительная фирма наняла каменщика без опыта работы с окладом 20 000 рублей.
Страховые взносы за нового сотрудника в месяц: 20 000 руб. × 30,2% = 6 040 рублей.
Представим, что вы заключили ученический договор на три месяца с этим сотрудником.
Экономия бы составила 6 040 руб. х 3 мес.= 18 120 руб.

➡️ Привлекать для оказания услуг ИП или самозанятых


Если вы наймете физ.лицо без предпринимательского статуса вы будете оплачивать НДФЛ и страховые, а вот ИП или самозанятые платят за себя все сами.

➡️ Нанимать квалифицированных иностранцев


П.п. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ дает вам возможность за таких сотрудников если их зарплата не меньше 167 тыс. рублей в месяц, не начислять и не уплачивать страховые взносы

➡️ Передать часть функций на аутсорсинг

Вы будете платить только вознаграждение аутсорсинговой компании вместо зарплаты, НДФЛ и взносов за штатного сотрудника.
На аутсорс можно передать бухгалтерское и юридическое обслуживание, уборку, задачи дизайнера, программиста, маркетолога и т.д. Бонусом вы получите более качественные услуги, т.к. аутсорсеры несут ответственность за качество работы по договору и одного аутсорсера всегда можно поменять на другого, а вот обоснованно уволить штатного сотрудника, и взыскать с него ущерб за некачественную работу сложнее.
Если не требуется постоянное присутствие бухгалтера, кадровика, юриста, переведите их на аутсорсинг. Так вопросы будут решать специалисты, а вы сэкономите на страховых взносах. Еще один плюс — аутсорсер внезапно не заболеет во время сдачи отчетов и не уйдет в отпуск перед важной сделкой.