Часть 2
Экономим на добровольном медицинском страхование (ДМС)
Прекрасный способ замотивировать сотрудника и уменьшить налог на прибыль и страховые взносы — заключить договоры ДМС на сотрудников. Расходы компании или ИП на ДМС включаются в фонд оплаты труда, эти суммы не облагаются страховыми взносами и НДФЛ.
Чтобы у налоговой не возникло претензий, следует соблюдать правила:
1️⃣ Максимально разрешенный размер затрат на ДМС — 6% от суммы расходов на оплату труда;2️⃣ Вид и порядок предоставления полисов ДМС необходимо прописать в трудовом договоре и коллективном договоре с работником, если он есть;
3️⃣ Срок договора ДМС — не меньше года;
4️⃣ Страховая компания должна иметь лицензию.
Пример:
- выручка фирмы — 2 610 000 руб.
- ФОТ — 557 000 руб.
- страховые взносы по ДМС — 33 420 руб.
